目前，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門已經(jīng)介入此事，并展開(kāi)調(diào)查。
“恢復(fù)教學(xué)后再照常發(fā)工資”是否違法？
記者查閱相關(guān)法律得知，按勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。而且《中華人民共和國(guó)婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》明確規(guī)定：各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
另外，針對(duì)尚博學(xué)校校長(zhǎng)劉柱建議懷孕女教師辦理停薪留職，待恢復(fù)教學(xué)之后再照常發(fā)工資的說(shuō)法，相關(guān)法律人士告訴記者，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條已明確規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)?！奔磁毠ど陂g領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企事業(yè)單位上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。所以，尚博學(xué)校合同中的條款明顯違法，不具備法律效力。
網(wǎng)友“想享312”評(píng)論說(shuō)：“其實(shí)不少私企也都沒(méi)有產(chǎn)假，類似的‘霸王條款’層出不窮?！痹趦?nèi)蒙古呼和浩特市某家私企工作的吳麗清告訴記者，自己身邊的大多數(shù)女同學(xué)、女閨蜜都曾遇到過(guò)此類問(wèn)題，雖然有些憤憤不平，可是一想到巨大的就業(yè)壓力，大家基本上都選擇沉默，即使生育、哺乳等合法權(quán)益受到侵害，也只好忍氣吞聲。
同樣，已經(jīng)在北京市某事業(yè)單位工作了近3年的郝華芳回憶起當(dāng)初找工作時(shí)的尷尬境地，仍然心有余悸。她說(shuō)：“進(jìn)入終面時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)就開(kāi)門見(jiàn)山地表示，如果能承諾三年內(nèi)不成家才同意簽署合同，并將承諾寫入合同當(dāng)中。此話一出，入圍的幾個(gè)女孩心里就打起了退堂鼓，大家研究生畢業(yè)年齡都不小了，三年內(nèi)再不成家，那豈不成了大齡剩女？”
網(wǎng)友“冷月心4898”說(shuō)：“限制女性生育的霸王合同已經(jīng)漸漸成了用人單位挾制女性員工的一把利劍，也成了不少女性進(jìn)入職場(chǎng)的‘?dāng)r路虎’，在用人單位施加的壓力面前，大多數(shù)人都陷入集體沉默，為了飯碗推遲生育似乎變得合情合理。”
專家：女性生育權(quán)亟需保障 單位用人應(yīng)依法
華東師范大學(xué)社會(huì)學(xué)研究所所長(zhǎng)文軍表示，當(dāng)前一些用人單位對(duì)于女性員工的確存在用工不規(guī)范的現(xiàn)象，用人單位內(nèi)部的規(guī)定對(duì)女性員工進(jìn)行特別要求，實(shí)際上此類規(guī)定都不受法律保護(hù)。如今“二孩”政策全面開(kāi)放后，用人單位雇傭女性員工的意向還會(huì)下降，女性在職場(chǎng)中的尷尬境地仍會(huì)加劇。
全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所研究員蔣永萍表示，想要化解女性生育權(quán)問(wèn)題，需要從兩方面著手，一是要鼓勵(lì)企業(yè)“著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)”，不要緊盯短期的用工成本，正確看待女性職工的優(yōu)點(diǎn)和價(jià)值，使女性職工完成生育后能夠以更好的狀態(tài)投入到工作中。二是從社會(huì)的角度著眼，既然已經(jīng)有法可依，就應(yīng)當(dāng)做到依法行事，規(guī)范企業(yè)的用工情況，建立健全科學(xué)、合理的生育保險(xiǎn)制度，對(duì)招收并負(fù)擔(dān)女職工生育的企業(yè)給予一定的社會(huì)補(bǔ)償，平衡用人單位的生育負(fù)擔(dān)，更好地保護(hù)女性職工的合法權(quán)益。
“用人單位在制定用工合同時(shí)，也需要很好地研讀相關(guān)法律法規(guī)，尋求法律專業(yè)人士的監(jiān)督指導(dǎo)，避免組織層面的違法情況發(fā)生。”文軍說(shuō)，加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)合法管理的宣傳教育，在今天顯得尤為必要。
中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)學(xué)教授周孝正說(shuō)，女性職工個(gè)人也要有更強(qiáng)的維權(quán)意識(shí)，對(duì)于“霸王條款”要做到態(tài)度鮮明地抵制，不能做“沉默的羔羊”。
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