方正富邦投資總監(jiān)離職 新基金高管離職潮起
不僅人員更迭，在投委會(huì)人數(shù)上，相比同期成立的國(guó)金通用、安信等基金公司，方正富邦基金人員顯得比較單薄。趙楠離職后，方正富邦基金投委會(huì)只剩下代任總經(jīng)理及交易部總監(jiān)2個(gè)人，其他次新基金公司基本都在4~5人左右。不過(guò)對(duì)比管理的基金數(shù)量，方正富邦只有1只基金，數(shù)量相對(duì)較少。
“投委會(huì)人數(shù)的多少和基金數(shù)量沒(méi)有什么關(guān)系，從專業(yè)的角度說(shuō)，總經(jīng)理和交易總監(jiān)并不是投資方面的專業(yè)人士，這樣的人員組成或?qū)鸸就顿Y業(yè)績(jī)?cè)斐捎绊憽！蹦呈袌?chǎng)人士評(píng)論。
次新基金高管離職潮起
基金公司人員變動(dòng)已經(jīng)不是新鮮事，新基金公司高管變動(dòng)今年以來(lái)也越發(fā)頻繁。
數(shù)據(jù)顯示，去年成立的基金公司中，多家基金公司都經(jīng)歷了一番高層人員的更迭。
7月5日，國(guó)金通用總經(jīng)理王文博離任，同月底，財(cái)通基金總經(jīng)理黃瑞慶掛靴而去。6月15日，安信副總孫曄偉公告離職，時(shí)間再往前，5月12日，長(zhǎng)安基金總經(jīng)理曹陽(yáng)也選擇離去。
上述市場(chǎng)人士對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者指出，次新基金高管頻繁變動(dòng)，原因有兩方面：其一，新基金公司股東方對(duì)市場(chǎng)不是很了解，投資設(shè)立基金公司希望賺錢，而市場(chǎng)環(huán)境不好，難以產(chǎn)生賺錢效應(yīng)，導(dǎo)致股東方和管理層在一些問(wèn)題的看法上起爭(zhēng)議，引起人員的變動(dòng)。其二，股東方都是來(lái)自其他行業(yè)的企業(yè)，行業(yè)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入成熟期，專業(yè)領(lǐng)域和管理理念不同，而次新基金公司還處于初創(chuàng)期，這將導(dǎo)致理念差異的存在，容易導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議及人員的變動(dòng)。
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