揭秘證監(jiān)會(huì)官員下?；鹇窂剑?1人三波從商潮
即便如此，仍不能排除市場(chǎng)對(duì)這一批人的質(zhì)疑。北京一家大型基金公司員工坦言，“一些從上面下來(lái)的督察長(zhǎng)實(shí)際的業(yè)務(wù)并不懂多少，感覺(jué)像是到基金公司來(lái)養(yǎng)老的，基金公司也就是買(mǎi)個(gè)人脈，求個(gè)保護(hù)”。事實(shí)上，如此多督察長(zhǎng)密集下海，其中還有基金公司高薪誘惑的因素。據(jù)了解，目前基金公司督察長(zhǎng)的年薪大概在100萬(wàn)-120萬(wàn)元，而且獎(jiǎng)金另算。要是擔(dān)任中等規(guī)模以上基金公司的副總經(jīng)理，薪水則能夠到300萬(wàn)元左右。相關(guān)媒體報(bào)道還顯示，“有時(shí)候加上行情等因素或許拿到千萬(wàn)也是有可能的”。
如果說(shuō)第一批下海的官員大多經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)的艱辛，而這批下海的官員大多的去向都是規(guī)模較大且已經(jīng)盈利的基金公司。對(duì)此，北京市問(wèn)天律師事務(wù)所主任張遠(yuǎn)忠表示，由于證監(jiān)會(huì)的管理職位有限，晉升比較困難，下海到基金公司為了謀得高薪職位，主要是自己給自己留后路；另一方面，來(lái)自證監(jiān)系統(tǒng)的基金高管們?cè)诒O(jiān)管層的人脈資源也為基金公司提供了保護(hù)。
北京商報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，此前有督察長(zhǎng)升任基金公司總經(jīng)理的案例，他們大多花了四年的時(shí)間。例如2004年劉建平在上投摩根成立初始便加入團(tuán)隊(duì)，出任督察長(zhǎng)一職，到了2008年，劉建平升任中歐基金總經(jīng)理。同時(shí)一般副總經(jīng)理升任到總經(jīng)理一職也大約需要四年時(shí)間。例如泰達(dá)宏利基金原總經(jīng)理繆鈞偉在2003年3月至2006年8月間任海富通基金副總經(jīng)理，2007年2月起開(kāi)始擔(dān)任泰達(dá)宏利總經(jīng)理。
按此推算，未來(lái)四年基金公司也有可能出現(xiàn)總經(jīng)理是來(lái)自目前這些上任不久的一些督察長(zhǎng)和副總經(jīng)理們。
基金業(yè)需要職業(yè)經(jīng)理人
今年6月1日實(shí)施的新基金法規(guī)定，“證監(jiān)會(huì)官員離職后三年內(nèi)不得到基金公司任職”。這意味著6月1日之后，沒(méi)有離職達(dá)三年的證監(jiān)會(huì)官員均不能到基金公司來(lái)任職。
如果說(shuō)基金公司高管來(lái)自監(jiān)管層是我國(guó)的一種特有現(xiàn)象，但不可否認(rèn)的是，這種現(xiàn)狀為基金公司的高管提供了大量的人才，在早期這些人才也為基金公司做出了巨大的貢獻(xiàn)，而伴隨著證監(jiān)會(huì)官員下海速度的減緩，意味著近幾年基金業(yè)來(lái)自證監(jiān)會(huì)官員的人也會(huì)大大減少，那么此時(shí)的基金公司又該如何面對(duì)基金公司的相關(guān)管理問(wèn)題呢？在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，此時(shí)發(fā)展基金公司的職業(yè)經(jīng)理人制度正是時(shí)機(jī)，此種做法或許可以讓基金公司更加的市場(chǎng)化。
事實(shí)上，2008年以前市場(chǎng)上總經(jīng)理大多數(shù)來(lái)自股東所派或出身于監(jiān)管部門(mén)，其中一些則來(lái)自于實(shí)際控制人，鮮有真正的職業(yè)經(jīng)理。即使是為數(shù)極少首任總經(jīng)理就來(lái)自職業(yè)經(jīng)理人的基金公司，也基本上都是近三四年來(lái)才成立的年輕公司。
不過(guò)近幾年關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人在基金公司擔(dān)任高管的情況似乎有增多的苗頭，其中一些采用職業(yè)經(jīng)理人制度的公司當(dāng)中，不少已經(jīng)頗有成效。在大型基金中，以富國(guó)基金最具代表性。2007年，富國(guó)基金作為成立最早的老十家基金公司之一，在行業(yè)加速發(fā)展時(shí)期業(yè)績(jī)平平，規(guī)模增長(zhǎng)緩慢，截至2007年底，富國(guó)基金僅以641億元的規(guī)模位列第19名，遠(yuǎn)低于行業(yè)平均水平。2008年時(shí)任嘉實(shí)基金副總經(jīng)理的竇玉明參加了富國(guó)基金的全球招聘，并最終勝出，隨后五年，富國(guó)基金的業(yè)績(jī)和規(guī)模雙雙大幅提升。截至今年一季度，富國(guó)基金的資產(chǎn)管理規(guī)模達(dá)到了835.55億元，位于行業(yè)排名的第17位。
同樣在中小型基金公司當(dāng)中，民生加銀基金、大摩華鑫基金、天弘基金、國(guó)聯(lián)安基金、寶盈基金等都是職業(yè)經(jīng)理人制度的受益者，他們?cè)谛碌目偨?jīng)理入駐后均出現(xiàn)積極變化。
對(duì)此，王群航表示，關(guān)于基金總經(jīng)理等職位，事實(shí)上可以英雄不問(wèn)出處，不一定要來(lái)自證監(jiān)會(huì)，只要是能對(duì)基金公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)，對(duì)基民有利，便可以擔(dān)任總經(jīng)理一職。
深圳一家大型基金公司高管對(duì)北京商報(bào)記者表示，基金業(yè)的發(fā)展對(duì)職業(yè)經(jīng)理人提出了越來(lái)越高的要求。不僅對(duì)綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)背景有特殊要求，還要求具備多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、多學(xué)科的知識(shí)以及相應(yīng)的分析能力。在復(fù)合型要求的基礎(chǔ)上，還要求職業(yè)經(jīng)理人有較高的國(guó)際化水平，能將國(guó)際化理念、法則與本土實(shí)際相結(jié)合。該人士還稱(chēng)，目前基金行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍素質(zhì)因頻繁流動(dòng)等因素顯得有點(diǎn)參差不齊，但是或許正因此，發(fā)展職業(yè)經(jīng)理人制度或許是基金業(yè)最合適的時(shí)機(jī)。
（肖海燕）
相關(guān)新聞
更多>>
