摩托羅拉移動裁員引爭議 工會被指形同虛設(shè)
在補償金方面，司軒軍回應(yīng)稱，公司在拆分時已就工作年限的問題給過員工相關(guān)補償。關(guān)于補充的住房公積金，是公司在法定住房公積金外額外發(fā)放的約10%的公積金，按合同規(guī)定需要員工工作滿三年才可以領(lǐng)?。欢葱菽昙俜矫?，員工可以在簽署合同后的一個月的時間內(nèi)休完。
不過，在員工發(fā)起抗議后的8月20日，摩托羅拉移動通過郵件與員工溝通了最新補償標準。對于補充住房公積金將一次性發(fā)放，而針對員工未休完的法定年假，將按照300%的標準支付補償；此外，公司年度業(yè)績?nèi)缛窟_標，被裁員工仍將享受相關(guān)業(yè)績獎金。全國范圍內(nèi)所有協(xié)議離職員工將享受相同賠償待遇。
參加抗議活動的一名代表對記者表示，盡管公司給出了新的補償協(xié)議，但21日上午仍有四五十人在會議室與公司尋求協(xié)商，不過后來陸續(xù)有很多人選擇了協(xié)議離職。
中國消費者協(xié)會律師團團長邱寶昌表示，企業(yè)由于效益下降可以進行經(jīng)濟性裁員，企業(yè)應(yīng)向當?shù)貏趧硬块T備案裁員方案，并按合同約定和法律規(guī)定給予補償。
在賠償方面，邱寶昌說，公司裁員屬于違約，要按照工作年限給予賠償，一般情況下公司為了安撫員工情緒，賠償都要高于法律規(guī)定，而法律規(guī)定的最低標準是“每一年的工作年限補償一個月的工資”。
工會不能變“浮云”
根據(jù)摩托羅拉移動的最新政策，北京地區(qū)被裁員工需于21日中午12時前簽署協(xié)商解除勞動關(guān)系的協(xié)議，否則將按照法律規(guī)定流程執(zhí)行，員工將獲取比現(xiàn)在更少的補償。
據(jù)記者與公司核實，截至21日12時，仍有幾十人未簽署協(xié)議，而時至21日下午，只有最后一名被裁員工堅持不同意簽署協(xié)議。司軒軍表示，公司將依法解除合同，依法賠償，這名員工的離職日期與所有被裁員員工一樣，都將是9月底，工資也會發(fā)到9月底。
其實，本次摩托羅拉移動裁員被抗議，除了補償政策外，還有很大一部分原因在于公司的態(tài)度和工會方面。北京的一位員工代表說，首先公司在整個過程中態(tài)度十分強硬，一概表示不可協(xié)商。其次，本應(yīng)代表員工利益的工會組織在整個過程中沒有起到任何作用，對于裁員方案，如“為何是現(xiàn)在的裁員人數(shù)、是否可少裁員、補償能否提高”等問題沒有與公司做任何爭取。
該代表說，在裁員前并不知道公司存在一個所謂的“工會”，當他們?nèi)フ胰肆Y源部門詢問工會主席是誰時，被告知了一個假的工會主席來敷衍?！皝喬珔^(qū)人力資源總監(jiān)竟然對我們說謊，而中國區(qū)的總裁也坐在旁邊，相當于他也默許了?！?/font>
該代表表示，此后直到17日才在某部門標實名的座位上找到了真正的工會主席，但他起初并不承認自己的身份，被質(zhì)問一段時間后才勉強承認自己是工會主席?！暗撬陔S后的周末仍答復無法滿足我們對離職協(xié)議的要求?！?/font>
除此之外，被裁員工表示，在多次詢問下，這位工會主席仍解釋不清自己如何當選，而工會副主席以及工會成員的說法也各不相同。
對于被裁員工提出的種種疑問，司軒軍回應(yīng)記者表示，國家法律規(guī)定每個公司實體都需要有備案的工會組織，摩托羅拉移動在中國有好幾家獨立法律實體公司。包括注冊在天津的摩托羅拉移動技術(shù)（中國）有限公司，相當于總公司，而這家公司還有北京、天津、上海等分公司；同時在北京還有研發(fā)技術(shù)人員較多的摩托羅拉（北京）移動技術(shù)有限公司，每個公司都有工會主席、副主席以及工會委員，這些人都是通過有記錄的合法程序備案的。
司軒軍說，對于裁員，公司在7月時就跟工會委員作了說明，工會都知道這個事情，各地受影響的公司工會也都知曉。公司的賠償標準以及后來的讓步都是在工會、財務(wù)部、公司高層、人事部、法務(wù)部等部門的一起努力下，替員工爭取來的超于法律標準的賠償，工會是參與了這個過程的。
邱寶昌指出，按照法律規(guī)定公司要建立工會，而工會應(yīng)積極參與裁員過程，并代表員工充分了解裁員原因和方案，在裁員問題上代表員工行使話語權(quán)。
相關(guān)新聞
更多>>
