摩托羅拉移動裁員引爭議 工會被指形同虛設
邱寶昌說，如果工會沒有代表員工利益，那就是工會沒有好好履行職責。不過，法律的規(guī)定通常只是原則性的，沒有很細的規(guī)定。如果認為工會沒有履行職責，員工可以向上級工會、勞動部門反應解決問題。
協(xié)商才能避免“雙輸”
8月13日，美國谷歌公司公布旗下的摩托羅拉移動將裁員4000人，數(shù)量占到該手機制造商全球員工總數(shù)20%左右，創(chuàng)下了谷歌迄今批量裁員最多紀錄。這次中國區(qū)的大裁員，正是谷歌日前公布的摩托羅拉移動全球裁員計劃的一部分。
今年以來，全球經濟下行壓力繼續(xù)加大，跨國公司裁員加劇。IT、、食品、通信等行業(yè)相繼加入“瘦身行動”，企業(yè)和員工在面對裁員時應該如何協(xié)調相互關系，成了此時亟須關注的話題。
針對摩托羅拉移動發(fā)生的裁員抗議事件，眾多網(wǎng)友表達了自己的看法。網(wǎng)友“無限可能168”說，“很多公司平時宣稱的企業(yè)文化怎么怎么好，但關鍵時刻都是廢話?！?/font>
商務部國際貿易經濟合作研究院研究員、跨國公司研究專家王志樂表示，大型跨國公司由于在市場競爭中失誤導致經營困難后，應該承擔更多的社會責任，這個社會責任中關鍵的問題處理就在于如何對待員工。以前很多企業(yè)只追求股東價值最大化，但是現(xiàn)代社會要求企業(yè)不能光為股東負責，還要對社會，對所在國家政府、社區(qū)等方方面面承擔責任。
王志樂認為，如今這些輝煌過的大牌公司出現(xiàn)困難，作為企業(yè)經營者來說也不應被社會過多指責，因為企業(yè)總有高潮低谷。
專家認為，如果裁員時在尊重員工的條件下充分溝通協(xié)商，相信員工也能理解公司的困境，同時企業(yè)在裁員處理時應考慮員工的接受能力，因為經營不善也是企業(yè)責任，勞資雙方應相互體諒。
一名被裁員的摩托羅拉移動員工表示，如果公司之前就拿出好的態(tài)度積極協(xié)商，員工也會理解的，畢竟企業(yè)經營問題也沒辦法。“大家可能就高高興興去簽了，而不是鬧成像現(xiàn)在這樣，迫于壓力而簽字，但心中仍有很多不滿”。
（新華社“中國網(wǎng)事”記者郭宇靖）
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