受訪農民工說，農民工工資確實在增長，但有的企業(yè)卻想出“以計天工資代替計件工資、延長日工作時間、取消雙休日”等各種“怪招”，最大限度降低成本。一些建筑工地上的鋼筋工、水泥工、鋼模工，勞動強度都很大，“天天一副倦容，滿臉都是憔悴，時間一長怎么可能不出事故？”
同時，有的企業(yè)大量使用勞務派遣工，以此降低用工成本，規(guī)避責任。
中華全國總工會研究室副主任王科說，目前全國存在2700多萬勞務派遣工。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣工屬于季節(jié)性、輔助性、臨時性的用工方式，但現(xiàn)在已被許多企業(yè)“泛化”，例如移動行業(yè)的勞務派遣工甚至占到65%。對企業(yè)而言，這樣的用工方式可以規(guī)避制度，但卻造成對職工權利的侵害，特別是對年輕勞動者傷害較大。
在部分省市，有的勞動密集型企業(yè)采用“裁員提薪”方式，用延長工作時間、減少工人數(shù)量等實現(xiàn)“留人”，此舉造成員工安全感降低、流動性增大、部分企業(yè)信譽下降，造成了新的失業(yè)群體。還有的企業(yè)為節(jié)約成本，傾向于用“熟手”，極力壓縮培訓成本，對農民工的培訓十分欠缺。
多位受訪的中西部企業(yè)主認為，穩(wěn)定成熟的工人隊伍對企業(yè)發(fā)展非常重要，但成本上升、稅負較重、市場情況復雜多變造成的企業(yè)經(jīng)營困難，是漲薪“有心無力”的主因。他們建議政府能“穩(wěn)物價、保政策、減稅負”，企業(yè)則力求“更新設備、加快轉型、拓展市場、提薪留人”，而農民工能夠做到“遵守勞動合同、減少盲目流動”。
合理漲薪仍有空間
2012年初，全國大部分地區(qū)再次提高了最低工資標準，提高幅度不低于10%。其中，深圳新版最低工資標準已于2月1日起開始實施。調整后，深圳市2012年全日制就業(yè)勞動者最低工資由1320元/月上調至1500元/月，漲幅達13.6%，為全國已公布最低工資標準方案中最高。
受訪的一些企業(yè)負責人反映，由于勞動力成本增加而感到壓力大，增加的人力成本擠壓了企業(yè)生存空間，在外部市場萎縮、匯率波動下企業(yè)利潤將變得微薄。根據(jù)制造業(yè)基地東莞市有關部門的調查，受多種因素影響，企業(yè)經(jīng)營成本短期內快速上漲。綜合平均上升了11.5%，微小出口型企業(yè)經(jīng)營成本上升更達18%。其中原材料價格上漲是主因，占企業(yè)成本上升的64.4%，平均上漲14%；其次是勞動力成本上升，占企業(yè)成本上升的14.9%，平均上漲14.4%；再有是人民幣升值等因素，2011年以來人民幣累計升值超過4%。企業(yè)利潤空間受到進一步擠壓，企業(yè)利潤率普遍縮減2~3個百分點。
但是受訪企業(yè)家大都認為，合理漲薪仍在可以承受的范圍之內。對于傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)而言，勞動力成本普遍占企業(yè)利潤的30%，已臨近企業(yè)承受能力的“紅線”，但大部分企業(yè)對合理漲薪仍持支持的態(tài)度。這些企業(yè)家表示，人力成本雖然是企業(yè)成本上升因素之一，但是相比原材料還不是主要的，所以不會一漲薪企業(yè)就倒閉。
國務院發(fā)展研究中心研究員何宇鵬說，根據(jù)德國科隆研究所對全世界42個國家制造業(yè)小時工資的比較，中國排在第38位；我們制造業(yè)的小時工資水平是美國的1/10，從這個角度來講我們的工資既有競爭優(yōu)勢也有上漲的空間。
生產(chǎn)禮品玩具二十多年的傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)、廣東全宇工藝玩具有限公司總經(jīng)理許松輝說，原材料價格、運輸成本、匯率變動等因素，都會影響產(chǎn)品出口的價格，唯獨勞動力成本以往未能成為我們與外商議價的籌碼。這是因為中國勞動力成本比重長期以來不合理所導致。漲薪實際上是調整了人力成本結構，有利于企業(yè)將勞動力成本的支出轉移到外貿議價當中。
不久前，蘋果公司委托美國公平勞工協(xié)會對富士康在深圳和成都的工廠展開“特殊和自愿的審計”，調查其是否存在“血汗工廠”的行為。對此，多家受訪外貿企業(yè)認為，改變外商對中國供應商不合理壓價的行為，對提高勞動者待遇有直接影響。
對高新技術企業(yè)來說，勞動力成本目前占其利潤比重在10%左右的幅度，漲薪對其壓力不大。生產(chǎn)導航設備的龍頭企業(yè)東莞市遠峰科技總裁辦主任楊軍凱說，企業(yè)目前沒有出現(xiàn)招工難題，實際上一線員工的起薪要高于最低工資標準200至300元，這是企業(yè)自動核定各種生產(chǎn)要素之后的決定，而且在一線員工的工資提到1300元至1500元都是比較合理的。
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