由于廣東省今年尚未公布調(diào)薪方案，企業(yè)仍可以執(zhí)行1100元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但本刊記者在廣州、東莞等地的采訪中發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)已經(jīng)自動(dòng)將最低工資調(diào)至1300元。東莞市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)大朗分會(huì)副監(jiān)事長(zhǎng)李杰枝說，大多數(shù)企業(yè)家認(rèn)為，穩(wěn)定的外貿(mào)市場(chǎng)、高位運(yùn)行的物價(jià)及人民幣匯率的波動(dòng)更影響企業(yè)的生存。只要市場(chǎng)還在，企業(yè)就有消化漲薪的空間。
進(jìn)一步提升公共服務(wù)水平
多位受訪專家及企業(yè)主認(rèn)為，在農(nóng)民工工資的構(gòu)成中，收入完全等于工資，沒有包含基本的公共服務(wù)，造成了勞資雙方的負(fù)擔(dān)沉重。
何宇鵬說，比如教育，農(nóng)民工子弟的讀書問題在其工作居住城鎮(zhèn)解決不了，本該由當(dāng)?shù)卣袚?dān)的義務(wù)教育責(zé)任就變成了個(gè)人承擔(dān)。如果由個(gè)人承擔(dān)，農(nóng)民工必然要求漲工資，這是個(gè)人及家庭生活成本決定的。
楊軍凱說，由于工廠附近的治安不好，為了員工的人身財(cái)產(chǎn)安全，公司與村委溝通，最后決定以各承擔(dān)一半的形式增加崗?fù)?。建設(shè)崗?fù)さ腻X，聘請(qǐng)治安員的錢企業(yè)都承擔(dān)了一半。
再如，現(xiàn)行社會(huì)保障計(jì)算方式不夠合理，增加了勞資雙方的負(fù)擔(dān)。社保金是按照城鎮(zhèn)職工上年平均工資的60%去計(jì)算，但對(duì)于農(nóng)民工個(gè)人來講，其工資收入只相當(dāng)于城市職工的55%，比參照線還低，保費(fèi)偏重。
何宇鵬在武漢對(duì)工人工資所做的一項(xiàng)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，去掉加班工資，工人拿到手的就是最低工資。工人所需要的其他城鎮(zhèn)社會(huì)服務(wù)均須個(gè)人購(gòu)買，這實(shí)質(zhì)上降低了勞動(dòng)者的收入水平。打工的收入除去必要的開支，勞動(dòng)者已經(jīng)存不下什么錢了。武漢的調(diào)研表明，一個(gè)農(nóng)民工個(gè)人繳齊職工社會(huì)保險(xiǎn)，一年要承擔(dān)2000元左右的“五險(xiǎn)”，相當(dāng)于農(nóng)民當(dāng)年人均純收入的1/3，那是很高的水平。
而從企業(yè)的角度來看，30%的繳付比例乘以上年平均工資的60%為18%，如果人工成本在利潤(rùn)里面占20%的話，這一部分就要去掉3.6個(gè)點(diǎn)的利潤(rùn)，但大部分中小企業(yè)盈利水平還沒有達(dá)到5個(gè)點(diǎn)，如果照此執(zhí)行的話，企業(yè)就意味著有可能要負(fù)債。因此，受訪專家建議，擴(kuò)充社會(huì)保險(xiǎn)，將公共成本降下來，緩解農(nóng)民工對(duì)工資的訴求，給企業(yè)更大的回旋空間。
在受訪專家看來，應(yīng)要求企業(yè)提供更多明晰的勞資信息和數(shù)據(jù)，以便掌握企業(yè)和行業(yè)的成本分析和利潤(rùn)情況，為工資集體協(xié)商制度提供談判依據(jù)，也為政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定以及財(cái)稅制度調(diào)節(jié)提供研判基礎(chǔ)。
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