分析
對于非制造類企業(yè)影響不大
“工資指導(dǎo)線不具有強(qiáng)制性，它只是給企業(yè)提供一個參考?！眲Y認(rèn)為，企業(yè)可以根據(jù)本身的經(jīng)營情況來決定工資是否上漲，以及漲多少。
另有業(yè)內(nèi)人士分析，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的背景下，我省及時發(fā)布工資指導(dǎo)線，有助于保障企業(yè)一線員工的權(quán)益。而實際上，鄭州市區(qū)在崗職工的工資水平僅在一季度就有不小的漲幅。
鄭州市職介中心的統(tǒng)計顯示，今年一季度，鄭州企業(yè)招聘崗位的工資水平普遍增長。
在全部統(tǒng)計的招聘崗位中，月工資水平1000~2000元的崗位占47.02%，環(huán)比下降了一成；2000~3000元的崗位占44.05%，環(huán)比上升了近一成。從不同工種的崗位工資情況看，一線生產(chǎn)工人、餐飲服務(wù)員和營銷人員工資水平增長相對較多。
“現(xiàn)在在鄭州市區(qū)，低于2000元一個月去哪兒招人啊。”易才集團(tuán)河南分公司總經(jīng)理莊先生稱。
這次發(fā)布的工資指導(dǎo)線，可能對制造類企業(yè)有所影響，對鄭州市區(qū)非制造類企業(yè)影響不大。“據(jù)我了解，最近幾年，鄭州企業(yè)工資每年的漲幅都高于基準(zhǔn)線。”莊先生說。
數(shù)據(jù)
上半年鄭州在崗職工收入同比增長13.1%
此次工資指導(dǎo)線公布后，許多網(wǎng)民稱沒感受到工資上漲。
對此，多位企業(yè)人力資源經(jīng)理在接受采訪時均表示不認(rèn)可，“如果到招聘會上轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看看企業(yè)開的工資與去年相比高了多少，應(yīng)該是很清楚的?！?/p>
另外，鄭州市統(tǒng)計局發(fā)布的《上半年鄭州市國民經(jīng)濟(jì)運行情況分析》顯示，今年上半年，鄭州市在崗職工的平均工資為18754元，同比增長13.1%。同一時期，CPI同比上漲3.5%。
對此，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，工資上漲的一大背景，是生活成本越來越高，“你看看鄭州市區(qū)的房租，與前幾年相比漲了多少？如果工資不提高，你去哪兒招人。”
此外，河南商報記者還了解到，隨著宏觀政策效應(yīng)的進(jìn)一步顯現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)運行將初步企穩(wěn)并可能有所回升，三四季度經(jīng)濟(jì)增長有望略高于二季度，全年GDP增速可達(dá)到8%或略高一點。這對于企業(yè)和職工來說，都應(yīng)當(dāng)是個好消息。
“只要不出現(xiàn)意外，鄭州企業(yè)的工資水平仍將持續(xù)處于上行狀態(tài)。”劉淵稱。
另外，推動工資上漲的還有一個重要因素：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于批轉(zhuǎn)促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃(2011~2015年)的通知》，“十二五”期間，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均要增長13%以上。我省也已明確提出，每兩年要至少調(diào)一次，所以漲工資是個大趨勢。
小知識
工資指導(dǎo)線
是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，只是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒有強(qiáng)制性。其作用是為企業(yè)與工會開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。工資指導(dǎo)線測算指標(biāo)包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費價格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記的失業(yè)率等。(河南商報記者 楊慧俊)
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