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死亡員工家屬獲賠6萬元
該酒店稱，張某是頭天晚上跟同事聚餐，第二天早上9點40分，其家人才發(fā)現(xiàn)張某受傷并將其送往醫(yī)院。作為與張某同住的家人特別是他的妻子，竟沒在第一時間發(fā)現(xiàn)張某受傷，實在是令人費解，其家屬放棄治療也是導致其死亡的直接原因之一。
酒店方認為，張某在單位上班僅3個月，尚在試用期，雙方還未正式確定勞動關系，他對單位的工作情況還處于熟悉階段，為單位創(chuàng)造的價值有限，若讓單位為其承擔20余萬元的責任，顯然有失公平；另一方面，酒店認為張某的同事王某等人也應對張某的死承擔一定的法律責任。
承辦法官接到此案后，了解到死者張某是家庭的經(jīng)濟支柱，上有父母下有兒女，張某的意外死亡使其家庭失去了頂梁柱；但是酒店被裁決承擔賠償責任也覺得十分委屈。后通過法官的努力，雙方達成調(diào)解協(xié)議，酒店方賠償死者家屬6萬元。
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試用期也算勞動合同期
針對此案，主審法官認為，盡管張某上班只有3個月。但根據(jù)勞動合同法規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者相互了解、選擇而依法約定的考察期。試用期內(nèi)，勞動者和用人單位已經(jīng)確立了勞動關系，勞動者已經(jīng)是用人單位的職工。試用期間，仍為勞動合同期限。企業(yè)不給試用期員工購買社保，出現(xiàn)問題后，企業(yè)要承擔相應責任。（記者 韓景瑋 實習生袁曉帥）
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