2012年平均年薪34000元 金融業(yè)工資領跑全省
【事例】
26歲的張慧在鄭州一家裝飾公司負責財務工作?！皝淼絾挝?年了，我的工資水平一直都在2500元左右，平時也沒啥獎金?！敝两襁€是單身的張慧說，她在一個小區(qū)租了一個小戶型，每月房租900元，加上水電費、手機費以及其他日常生活支出，2500元所剩無幾，連件像樣的衣服都不敢買。
“工資水平咋會這么低？”張慧說，新的一年，她最大的愿望，就是能找一個工資稍微高點兒的單位。
【數據分析】
白皮書顯示，2012年，全省各行業(yè)平均年薪為34203元，金融行業(yè)和采礦業(yè)分別以55160元和52784元的平均年薪領跑河南薪資水平，而住宿、餐飲業(yè)以及農、林、牧、漁行業(yè)的工資水平，則分別以24809元和20732元墊底。
白皮書指出，我省企業(yè)薪酬福利體系普遍不完善，薪酬福利建設仍處于初級階段。
北上廣不再是香餑餑 六成90后愿回鄉(xiāng)就業(yè)
【事例】
再過半年，21歲的夏林輝就要從華東師范大學畢業(yè)了?！拔以敢饣丶亦l(xiāng)鄭州工作?！毕牧州x說，“與其在上海辛苦地打拼，不如回鄭州快樂發(fā)展?！?/p>
“我在上海工作，即便月工資給我開一萬元，面對每平方米兩三萬元乃至三四萬元的房價，在那兒生活也會非常辛苦?！毕牧州x說，河南隨著中原經濟區(qū)建設的推進，機會越來越多，在他的同學中，很多人都愿意回家鄉(xiāng)就業(yè)。
【數據分析】
作為90后的夏林輝，他的就業(yè)選擇，具有很強的代表性。
去年6月，天基人才網對全省30余所高校展開了“2012年河南高校畢業(yè)生就業(yè)首選”的調查，調查結果出人意料：61.4%的畢業(yè)生在求職時更傾向于選擇離家近的二線城市，10.2%的畢業(yè)生選擇三線城市，4.2%的人選擇四線城市。而選擇一線城市的畢業(yè)生人數占19.5%。
“90后求職時的地域傾向性變化，和沿海地區(qū)產業(yè)轉移以及部分二、三線城市的產業(yè)升級有關?！卑灼赋觯S著人才逆流，二、三線城市未來人才結構將發(fā)生改變，最直觀的表現(xiàn)，就是二、三線城市人才數量將大幅增加；其次，人才年齡層次、知識水平、技能水平、品德素質和思想觀念等，也將發(fā)生改變。
種種跡象表明，傳統(tǒng)的北上廣地區(qū)已不再是香餑餑，伴隨著人才的回歸，包括河南在內的中西部地區(qū)將迎來發(fā)展良機。
經濟大環(huán)境不太景氣 河南企業(yè)用人增速下降
【事例】
對于大學畢業(yè)生劉曉林來說，2012年，是最沉悶的一年。
“去年年初，還沒有畢業(yè)，我就在學校和各種用人單位接觸，可直到畢業(yè)，都沒有找到合適的工作。畢業(yè)后，我除了去人才市場，還把簡歷掛到了網上，但工作的事兒一直沒有搞定！”
劉曉林畢業(yè)于省會一所經貿院校，在找工作的過程中，很多企業(yè)給出的薪水低得可憐?！耙粋€月只給1200元錢，我覺得這簡直是對知識的侮辱”。
【數據分析】
“2009年至2012年河南企業(yè)用人需求增長率變化”調查顯示，2010年、2011年、2012年的用人需求增長率分別為22%、18%、16%，呈現(xiàn)持續(xù)下降趨勢，造成的直接后果，就是就業(yè)人數減少，而下降的主要因素為經濟不景氣導致人力資源密集型行業(yè)（制造業(yè)、消費品、商貿行業(yè)）的用工量縮減。
從供需雙方的成交時間上，這一狀況也得到了印證?！?010年至2012年河南企業(yè)招聘時長變化”數據顯示，時間在4個月以上的數字，分別是2.1%、9.4%、12.7%，而在半年以上的分別是1.5%、2.3%、3.4%。由此可見，河南企業(yè)招聘的時長（即一個用工崗位在人才網站上存在的生命周期）越來越長，這反映了企業(yè)招聘人才時更加謹慎，不會輕易簽約。
另外，白皮書還顯示，過去的一年，消費品、零售行業(yè)的需求分別增長4%、8%，房地產建筑業(yè)和房地產服務業(yè)分別增長20%和15%，房地產行業(yè)的就業(yè)吸納能力依然強勁。而零售行業(yè)則面臨勞動力短缺的局面，未來10年加入勞動力大軍的15~24歲年輕人數量預計將減少30%。（東方今報首席記者 梁新慧 夏友勝 實習生 樊雪婧）
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