現(xiàn)代女性找工作并不比男性差
不過，老夏在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，曾被譽為“光棍行業(yè)”的企業(yè)，現(xiàn)在也開始有女性加入了，而招聘者對女性的加盟還表示歡迎。
鄭州大學(xué)計算機專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生秦夕，收到某計算機應(yīng)用研究所Android/IPhone工程師的面試通知。
秦夕也有些激動，“我們專業(yè)女生不多，一入校，師姐們就告訴我，我們專業(yè)女生難找工作，都要男生，我沒覺得，只要能力好就不怕，你看，我不是收到面試通知了嘛?！?/p>
這家研究所的招聘負責(zé)人孫先生，對她的加盟也表示歡迎：“她很厲害，大學(xué)時就給一些公司設(shè)計過JAVA的小軟件，她給我看她設(shè)計的手機軟件，挺有趣的?！?/p>
孫先生還說，公司的光棍太多，能有美女來工作，也可以平衡下員工比例嘛！
某代理公司行政總監(jiān)王先生也贊同這樣的觀點，“現(xiàn)在已經(jīng)很少有女性不能從事的職業(yè)了，除非那些重體力的，比如搬運工等，或者是勞動法明文規(guī)定的為了保護女性的一些職業(yè)，其他的都沒什么界限了?！彼J(rèn)為，現(xiàn)代社會，女性已經(jīng)和舊時代不同了，她們開始重視自己的事業(yè)，也都做得很好。
在天基人才網(wǎng)總經(jīng)理趙玲看來，女性在職場中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧絹碓蕉啵行┕ぷ饕郧安荒芨?，現(xiàn)在能干，是社會進步的象征。
趙玲說，經(jīng)濟多元化過程中，女性真正開始走入職場，從業(yè)界限橫向拉寬；又因為職場的多元化，對男女職場要求是齊頭并進的，所以說，現(xiàn)在能看到女性擇業(yè)選擇太廣泛了，設(shè)計類的、文職的、服務(wù)類、管理類甚至電子類，無處不有。
取長補短 工作關(guān)鍵要適合自己
但有個不容回避的現(xiàn)實是，女性在求職過程中面臨的崗位壓力比男性大，因為生活角色，女性在工作的同時要擔(dān)當(dāng)更多的生活責(zé)任。
“知識、結(jié)構(gòu)、學(xué)習(xí)和技能，是在職場上撬開門找到合適崗位的最基本條件。除去基本條件，女性應(yīng)該取長補短，發(fā)揮女性特長，做適合女性發(fā)展的行業(yè)。”趙玲說。
她建議，女性要根據(jù)專業(yè)和性情選擇，推薦第三第四產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)，比如咨詢類、設(shè)計類、電商類、人力資源、財務(wù)等，這些行業(yè)都符合女性發(fā)展道路。所以，如果是心里明白自己的個性特征和自己的專業(yè)結(jié)構(gòu)，再加上不懈努力的話，那么去尋找跟自己更貼近的工作，女性求職并不是那么難，要走適合自己的職業(yè)發(fā)展之路。
鄭州某生物有限公司人力資源部經(jīng)理竇慧芳認(rèn)為，男女有別，不代表女性不如男性，相反覺得女性有些方面要比男性更為優(yōu)秀?！霸诩氈?、踏實方面，女性要突出得多，那么，求職那些要求細致和在辦公室時間長的工作，就會有優(yōu)勢。”她還說，在任何一個團隊里，都需要女性，“女性天生的柔性，會使整個團隊更加協(xié)調(diào)?！?/p>
她舉例說，員工的情緒、狀態(tài)都會表現(xiàn)在表情或肢體語言上，男領(lǐng)導(dǎo)不會關(guān)注這些，他們更多在于格局把關(guān)上，這樣就會變相給員工壓力，員工已經(jīng)很累了，領(lǐng)導(dǎo)還要落實工作，就會產(chǎn)生負面情緒；而女領(lǐng)導(dǎo)就會觀察到員工的臉色、情緒，發(fā)現(xiàn)不對，就會問一句，“怎么臉色不好哇，是不是發(fā)生什么了”，這樣員工會感覺到你在關(guān)懷他。
“這就是女性細致的優(yōu)勢，這是男性很難有的?！备]慧芳說，職場女性要最大限度地發(fā)揮獨有的優(yōu)勢。
【招聘早知道】
今明兩天IT專場仍繼續(xù)
今明（9日、10日）兩天，IT族找工作有不錯的機會。
這兩天，河南省工業(yè)和信息化人才交流中心聯(lián)合河南科技園區(qū)管委會舉辦的“2013春季第二屆IT信息化行業(yè)專場招聘會”，還將繼續(xù)，眾品實業(yè)、許繼軟件、漢威電子等112家招聘單位，提供IT軟件、計算機網(wǎng)絡(luò)集成、電子通訊、動漫光電等就業(yè)崗位，共計8000多個。
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