現(xiàn)代女性找工作并不比男性差
不過,老夏在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn),曾被譽為“光棍行業(yè)”的企業(yè),現(xiàn)在也開始有女性加入了,而招聘者對女性的加盟還表示歡迎。
鄭州大學(xué)計算機專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生秦夕,收到某計算機應(yīng)用研究所Android/IPhone工程師的面試通知。
秦夕也有些激動,“我們專業(yè)女生不多,一入校,師姐們就告訴我,我們專業(yè)女生難找工作,都要男生,我沒覺得,只要能力好就不怕,你看,我不是收到面試通知了嘛?!?/p>
這家研究所的招聘負責(zé)人孫先生,對她的加盟也表示歡迎:“她很厲害,大學(xué)時就給一些公司設(shè)計過JAVA的小軟件,她給我看她設(shè)計的手機軟件,挺有趣的?!?/p>
孫先生還說,公司的光棍太多,能有美女來工作,也可以平衡下員工比例嘛!
某代理公司行政總監(jiān)王先生也贊同這樣的觀點,“現(xiàn)在已經(jīng)很少有女性不能從事的職業(yè)了,除非那些重體力的,比如搬運工等,或者是勞動法明文規(guī)定的為了保護女性的一些職業(yè),其他的都沒什么界限了?!彼J(rèn)為,現(xiàn)代社會,女性已經(jīng)和舊時代不同了,她們開始重視自己的事業(yè),也都做得很好。
在天基人才網(wǎng)總經(jīng)理趙玲看來,女性在職場中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧絹碓蕉啵行┕ぷ饕郧安荒芨?,現(xiàn)在能干,是社會進步的象征。
趙玲說,經(jīng)濟多元化過程中,女性真正開始走入職場,從業(yè)界限橫向拉寬;又因為職場的多元化,對男女職場要求是齊頭并進的,所以說,現(xiàn)在能看到女性擇業(yè)選擇太廣泛了,設(shè)計類的、文職的、服務(wù)類、管理類甚至電子類,無處不有。
取長補短 工作關(guān)鍵要適合自己
但有個不容回避的現(xiàn)實是,女性在求職過程中面臨的崗位壓力比男性大,因為生活角色,女性在工作的同時要擔(dān)當(dāng)更多的生活責(zé)任。
“知識、結(jié)構(gòu)、學(xué)習(xí)和技能,是在職場上撬開門找到合適崗位的最基本條件。除去基本條件,女性應(yīng)該取長補短,發(fā)揮女性特長,做適合女性發(fā)展的行業(yè)。”趙玲說。
她建議,女性要根據(jù)專業(yè)和性情選擇,推薦第三第四產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè),比如咨詢類、設(shè)計類、電商類、人力資源、財務(wù)等,這些行業(yè)都符合女性發(fā)展道路。所以,如果是心里明白自己的個性特征和自己的專業(yè)結(jié)構(gòu),再加上不懈努力的話,那么去尋找跟自己更貼近的工作,女性求職并不是那么難,要走適合自己的職業(yè)發(fā)展之路。
鄭州某生物有限公司人力資源部經(jīng)理竇慧芳認(rèn)為,男女有別,不代表女性不如男性,相反覺得女性有些方面要比男性更為優(yōu)秀?!霸诩氈?、踏實方面,女性要突出得多,那么,求職那些要求細致和在辦公室時間長的工作,就會有優(yōu)勢。”她還說,在任何一個團隊里,都需要女性,“女性天生的柔性,會使整個團隊更加協(xié)調(diào)?!?/p>
她舉例說,員工的情緒、狀態(tài)都會表現(xiàn)在表情或肢體語言上,男領(lǐng)導(dǎo)不會關(guān)注這些,他們更多在于格局把關(guān)上,這樣就會變相給員工壓力,員工已經(jīng)很累了,領(lǐng)導(dǎo)還要落實工作,就會產(chǎn)生負面情緒;而女領(lǐng)導(dǎo)就會觀察到員工的臉色、情緒,發(fā)現(xiàn)不對,就會問一句,“怎么臉色不好哇,是不是發(fā)生什么了”,這樣員工會感覺到你在關(guān)懷他。
“這就是女性細致的優(yōu)勢,這是男性很難有的?!备]慧芳說,職場女性要最大限度地發(fā)揮獨有的優(yōu)勢。
【招聘早知道】
今明兩天IT專場仍繼續(xù)
今明(9日、10日)兩天,IT族找工作有不錯的機會。
這兩天,河南省工業(yè)和信息化人才交流中心聯(lián)合河南科技園區(qū)管委會舉辦的“2013春季第二屆IT信息化行業(yè)專場招聘會”,還將繼續(xù),眾品實業(yè)、許繼軟件、漢威電子等112家招聘單位,提供IT軟件、計算機網(wǎng)絡(luò)集成、電子通訊、動漫光電等就業(yè)崗位,共計8000多個。
相關(guān)新聞
更多>>