求職的同學(xué)們還是將重點(diǎn)放在了紙質(zhì)簡歷的投遞上
招聘會吸引了眾多同學(xué)參與
紙質(zhì)簡歷換二維碼需要一個適應(yīng)的過程
河南工業(yè)大學(xué)材料專業(yè)的贠琳敏和吳平平今天一起來到招聘會現(xiàn)場找工作，她們手里拿的還是自己精心制作的紙質(zhì)簡歷。
問起她們對于數(shù)字化招聘的態(tài)度，贠琳敏說她很感興趣，“感覺挺好玩的，覺得手機(jī)一下子多了個有用的功能，也會有想法去掃一下那個二維碼?！?/p>
但她坦言現(xiàn)在還是將重點(diǎn)放在了紙質(zhì)簡歷的投遞上，“得有一個適應(yīng)的過程吧，我想數(shù)字化招聘會是一個大的潮流，畢竟方便又環(huán)保嘛，但目前還是覺得紙質(zhì)簡歷更為現(xiàn)實(shí)，畢竟網(wǎng)絡(luò)還是有一種虛擬感，實(shí)物的話會放心一些?！?/p>
鄭州新萬里企業(yè)投資管理有限公司人事部的李經(jīng)理也證實(shí)了贠琳敏的說法，她表示單位現(xiàn)在招聘主要還是以接收紙質(zhì)簡歷為主，求職者掃二維碼一是人數(shù)比較少，二是真正在客戶端上投遞簡歷的人也有限，大部分同學(xué)都是抱著試一試的態(tài)度覺得好玩才用手機(jī)掃二維碼。
“我們對數(shù)字化形式還是很重視的，因?yàn)樗梢宰屛覀兲幚硇畔⒏鼮榉奖愫透咝?，將來?shù)字化招聘的形式肯定能推廣開來，只不過現(xiàn)在普及的范圍比較小，這需要一個過程，過程中間招聘方和應(yīng)聘者都需要適應(yīng)?！?/p>
要推廣數(shù)字化招聘從可選項(xiàng)成為必選項(xiàng)
據(jù)天基人才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，3月15日在鄭州大學(xué)舉行的中原首場數(shù)字化招聘會，共有2000多個客戶端被求職者安裝，1700多人次嘗試掃描二維碼進(jìn)行線上簡歷投遞。
天基人才網(wǎng)副總經(jīng)理郭巍說從客戶端的下載量來看，數(shù)字化招聘的形式已經(jīng)得到求職者的認(rèn)可，并且未來還有很廣闊的推廣空間。
“今天到現(xiàn)場的企業(yè)70%都使用了二維碼信息，并且我們網(wǎng)站的所有會員客戶都已經(jīng)完善了客戶端信息，接下來還會有其它高校和我們合辦畢業(yè)生雙選會，我們都會引入數(shù)字化的概念，讓數(shù)字化的招聘形式由現(xiàn)在招聘會上的可選項(xiàng)變?yōu)楸剡x項(xiàng)?！惫⌒判臐M滿地對記者說起了未來的推廣計(jì)劃。
郭巍表示，數(shù)字化招聘主要是一個習(xí)慣和理念的轉(zhuǎn)化，最近舉辦的數(shù)字化招聘會更多的是想通過示范效果引起社會的關(guān)注，隨著數(shù)字化招聘平臺的逐步完善和社會接受度的提高，以后找工作就不再局限于招聘會，信息的分享也會更為流暢。
相關(guān)新聞
更多>>
