工資
超八成崗位月薪低于3000元
今年1-6月份，鄭州市職介中心共組織招聘單位5072家，提供崗位153006個(gè)，辦理求職登記34706人。
昨日其發(fā)布的報(bào)告中稱，隨著鄭州市關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)文件的出臺(tái)及近年來崗位工資快速上漲后，單位招聘工資水平自去年三季度以來增幅減小，呈逐步趨穩(wěn)態(tài)勢(shì)。
今年上半年，1000-2000元的招聘崗位所占比例為28.56%，2000-3000元的招聘崗位所占比例為57.73%，月薪3000元以下的招聘崗位，占了總數(shù)的八成多。月薪3000元以上的崗位，占總數(shù)的13.71%，比去年有所增加。
群體
24歲以下求職者最易遭拒
至于職業(yè)供求狀況，報(bào)告從年齡上進(jìn)行了分析。從市場(chǎng)上半年的年齡供需情況看，16-24歲年齡段，單位用人的需求比重為0.68%，求職者比重為54.03%。供需對(duì)接的差距最為突出，相差達(dá)53.35個(gè)百分點(diǎn)。
鄭州市職介中心工作人員分析認(rèn)為，大學(xué)生和新成長(zhǎng)勞動(dòng)力初次就業(yè)后往往跳槽頻繁，是用人單位不愿錄用的原因。
45歲以上年齡段，單位用人的需求比重為1.31%，求職者比重為2.02%。
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