提醒：工作證、門卡都可證明和單位的勞動關系
面對馮女士出示的證據(jù)，公司負責人顯然有些意外。
法院經(jīng)過調(diào)查，不僅認可了馮女士提供的證據(jù)，還發(fā)現(xiàn)王蘭的真實身份其實是公司負責人王某的妹妹，因此她的證言不足采信，公司至此已無法再提出任何對自己有利的證據(jù)。
7月3日，鄭州市中原區(qū)法院一審判決，駁回了公司的訴訟請求。
主審該案的高青法官說：“現(xiàn)實中，很多企業(yè)為了逃避法律責任，不與勞動者簽訂書面勞動合同。但按照2005年原勞動部的部門規(guī)章，勞動者如能提供類似工作證、門卡、工作服、用人登記表等其他證據(jù)，是可以證明其與企業(yè)之間存在事實勞動關系的。”
民一庭法官張瑞花表示，如果勞動者與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，需要認定勞動關系的，按照法律規(guī)定的仲裁前置程序，應先向勞動部門申請仲裁，此時，上述證據(jù)便有可能成為對自己最有效的證明。而一旦仲裁裁決認定勞動關系存在，在訴訟中除非對方能明確提出相反證據(jù)，否則法院將依據(jù)仲裁結果作出判決。
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