曝員工上班搶紅包被罰款3000 不交就主動離職

　　處罰通告

曝員工上班搶紅包被罰款3000 不交就主動離職

　　處罰通告

　　年關(guān)將至,不少員工對年終獎翹首以盼,但也不少黑心老板盤算著如何“炒掉”員工來節(jié)省開支。近日,網(wǎng)傳湖南長沙某實業(yè)公司職員小林,因為上班時間忙著搶紅包,被老板處罰3000元,一時引發(fā)全網(wǎng)熱議。

　　從新聞的照片可以看到處罰通知原文:“市場部林XX 在12月15日上午上班時間,利用公司辦公環(huán)境搶平安普惠免息貸款、紅包,連續(xù)兩小時,浪費人力、占用公司資源,違反公司規(guī)定,在辦公室同事中造成不良影響,為此公司決定對林XX 除以警告并罰款3000元處分...”據(jù)微博上的第一手信息人透露,公司留給小林兩個選擇:主動離職,或者是接受處罰。網(wǎng)友紛紛評論:這無非是一次“年底花式辭退”的變相“炒魷魚”。

　　該通知一經(jīng)發(fā)到網(wǎng)絡(luò),便引起熱烈的討論。大多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為,公司隨意“罰款3000元”是有違《勞動法》的行為,是在變相辭退員工。正如網(wǎng)友“安寶寶”評論:“要我遇上這種事肯定立刻走人,費事跟他討論罰款合不合理”。也有網(wǎng)友對小林的處境表示同情:“有道義的公司都不會在年底開人。這種公司,早走早好!”

　　對此事件,筆者咨詢了勞務(wù)糾紛領(lǐng)域相關(guān)人士,對方表示:“員工和企業(yè)之間是一種基于契約的勞務(wù)雇傭關(guān)系,員工在上班時間,做工作以外的事情是一種違反契約的行為,公司有權(quán)利進行警告和《勞動法》范圍內(nèi)的處分。但公司對員工出發(fā)也需要有評估、有上限、不能太隨意,否則同樣違反《勞動法》,員工可以申請勞動仲裁,維護自身權(quán)益。”

文章關(guān)鍵詞：員工;勞動法;主動離職;炒魷魚;XX 責(zé)編：謝瑜瑤

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