企業(yè)原因——既挑剔畢業(yè)生又無法滿足畢業(yè)生
造成今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻的原因也包含許多用人單位的因素。
企業(yè)提供條件與畢業(yè)生期望值不匹配
“如果透過‘就業(yè)難’的表象看本質(zhì)，那么我們不能單純地解讀為‘大學(xué)生找不到工作’，而是企業(yè)所提供的崗位、薪酬、發(fā)展空間與畢業(yè)生的期望值不匹配?！辟Y深人力資源總監(jiān)陳華武說。
對此，中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南也認(rèn)為，中國處在產(chǎn)業(yè)調(diào)整的拐點(diǎn)階段，目前中國內(nèi)地二線城市的工業(yè)模式還是以勞動密集型為主，第三產(chǎn)業(yè)不夠發(fā)達(dá)，尤其如金融、法律、理財(cái)、高級家政、高科技等中高檔行業(yè)，本應(yīng)盛產(chǎn)大學(xué)生趨之若鶩的白領(lǐng)、金領(lǐng)崗位，卻因產(chǎn)業(yè)規(guī)模、格局過于狹小而無從催高人才需求。
“一般市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，第三產(chǎn)業(yè)的規(guī)模和產(chǎn)值能占到全體產(chǎn)業(yè)的60%甚至70%，如果中國能達(dá)到這樣的水平，大學(xué)生就業(yè)問題就不會這么棘手?！?蘇海南說。
可見企業(yè)與大學(xué)生之間的雇傭博弈進(jìn)入了一個全新的階段。大學(xué)生正在進(jìn)行更積極的職業(yè)選擇，將過于草根、基層的崗位屏蔽在外，也在對企業(yè)的用人結(jié)構(gòu)形成倒逼，那個“隨便拉一車大學(xué)生當(dāng)廠弟廠妹”的時代已經(jīng)終結(jié)，企業(yè)方面“我是老大”的高傲定位，與大學(xué)生“寧缺勿濫”的倔強(qiáng)心理形成僵持，勢必造成“就業(yè)難，招人也難”的雙輸困境。
企業(yè)用人的“快餐文化”
據(jù)智通人才連鎖南京分公司總經(jīng)理唐濤介紹，在行業(yè)中，有些行業(yè)是受沖擊特別嚴(yán)重的。比如曾經(jīng)很火熱的光伏產(chǎn)業(yè)，崗位下跌量特別大，近一年來，不少光伏企業(yè)的招聘都處于停滯狀態(tài)。
這主要是因?yàn)楣夥a(chǎn)業(yè)主要依賴歐美市場，國內(nèi)市場比較疲軟，美國以及歐盟對中國光伏產(chǎn)業(yè)實(shí)行了“反補(bǔ)貼、反傾銷”之后，整個產(chǎn)業(yè)都進(jìn)入了寒冬。同時，市面上招聘的多是中小企業(yè)，中小企業(yè)應(yīng)對市場靈活機(jī)動，但是抗風(fēng)險能力不強(qiáng)。
所以，在整個國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境陷入低迷時，中小企業(yè)自然受影響，體現(xiàn)在用人上，就是崗位縮減。 在崗位供給量縮減時，應(yīng)屆畢業(yè)生找工作尤其難，原因在于不少企業(yè)在用人方面被迫選擇“快餐文化”。
“很多中小企業(yè)不喜歡招應(yīng)屆生，原因在哪？”唐濤說，這些企業(yè)更愿意用高薪去招有工作經(jīng)驗(yàn)的人才，主要原因就在于，在招入應(yīng)屆生后，要花時間和精力培養(yǎng)，等培養(yǎng)兩三年后，剛剛用得上手時，不少人卻選擇了辭職，“在這樣一種情況下，很多企業(yè)寧愿多花錢去挖人，而不愿意用應(yīng)屆生?！?/p>
聲音：無需過分渲染“就業(yè)難”
事實(shí)上，“大學(xué)生就業(yè)難”已經(jīng)是個陳舊悠久的名詞，它總是會引起許多專家、學(xué)者的悲觀解讀，解決方案也常常會是“大學(xué)生要調(diào)整就業(yè)期望值”、“要拓寬擇業(yè)眼界”、“要重視面試技巧”等大而泛之、信息量寥寥的結(jié)論。
在一些人力資源專家看來，畢業(yè)生的出路已日趨多元，除了常規(guī)的“考研”或“求職”之外，家境殷實(shí)者還可以選擇游學(xué)、創(chuàng)業(yè)，或者SOHO兼職等方式完善、提升個人素質(zhì)，貼補(bǔ)家用，在當(dāng)下的職場氛圍中，一蹴而就、一勞永逸的求職已幾乎不存在，職業(yè)生涯中后期發(fā)生中斷導(dǎo)致“待業(yè)”的情況亦比比皆是。所以，看待畢業(yè)求職的心態(tài)也應(yīng)更加豁達(dá)，減少對“就業(yè)難”問題的渲染。
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